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Wie Digitales Onboarding den Erfolg deines Mitarbeiters bestimmt
Wissen kann erhalten und skalierbar vermittelt werden, unabhängig von der Branche, Größe des Budgets oder der Anzahl der Lernenden. Digitalisierung mit schnellem ROI.
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Eine LMS-Plattform, also ein Learning Management System, ist dafür da, Lernmaterialien bereitzustellen und Lernvorgänge zu verwalten. Im E-Learning ist es wichtig, Nutzer abzuholen und ihnen eine gute Lernerfahrung zu geben.
Eine Lernplattform, wie z.B. Moodle, Udemy, Memberspot, 360Learning oder Eloomi bietet die Möglichkeit, mit den Lernenden in Kontakt zu bleiben, ihnen Videos und weitere Materialien zur Verfügung zu stellen.
LMS-Plattformen unterscheiden sich dabei vor allem in den Funktionen und der Usability.Die Lehrer bzw. Unterrichtenden können die Materialien hochladen und den Lernfortschritt der Schüler beobachten.
Viele Konzerne nutzen individuelle Lösungen, dabei reichen unserer Erfahrung nach auch oft die bestehenden Lösungen auf dem Markt. Wichtig ist es, dass Ihr Euch mit der Lösung wohlfühlt und einen Ansprechpartner habt.
Learning Management Systeme werden mittlerweile in vielen Unternehmen genutzt. Kleine Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern nutzen zu etwa 50% ein LMS, in größeren Unternehmen ist der Anteil um einiges höher.
Allerdings ist hier immer die Frage, in wie vielen Bereichen und wie intensiv das LMS genutzt wird und somit das Wissensmanagement vereinfacht. Die Kosten sind dabei unterschiedlich hoch - wenn Unternehmen sich für individuelle Lösungen entscheiden, kann die Anschaffung im Schnitt 100.000 € kosten, wenn bestehende Systeme wie z.B. Memberspot genutzt werden, sind die Kosten immens niedriger.
Die Kosten für ein LMS sind abhängig von den Ansprüchen an dieses. Individuelle Lösungen kosten ca. 30.000 € pro Jahr, Lösungen wie Udemy, 360Learning oder Memberspot liegen zwischen 50 € und 500 € pro Monat.
Memberspot bietet Preise auf Anfrage, welche für Unternehmen bei etwa 200 € bis 400 € liegen. Erfahre mehr über die Tarife von Memberspot.
E-Learning und LMS sind ressourcenschonend: Denn es spart die Ressourcen für Lehrer, für Reisen und für den Ausfall von Mitarbeitern. Statt Mitarbeiter aus verschiedenen Standorten an einen weiteren Ort zu schicken und damit Arbeitsausfälle in Kauf nehmen zu müssen, können Mitarbeiter durch ein LMS flexibel und zu den Zeiten, an denen sie am konzentriertesten sind, die Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Zudem müssen Lehrer nicht für jede Lernrunde vor verschiedenen Mitarbeitern das Gleiche erzählen, sondern sie halten ihr Wissen einmal in einem Video fest, das dann allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Durch eine LMS-Plattform können Unternehmen das gesammelte Wissen von Fachbereichen sammeln und zentral ablegen. Das Wissen ist gesichert, in einer gemeinsamen Quelle abgelegt und der Zugriff darauf jederzeit möglich.
Die Anwendungsmöglichkeiten für Learning Management Systeme sind vielfältig. Onboarding, Weiterentwicklung, Ausbildung - all das findet oft in 1:1 Unterricht oder durch den Flurfunk statt.
Durch ein Learning Management System kann auch das Wissensmanagement im Unternehmen gesichert werden, Abläufe (wie z.B. das Onboarding) werden automatisiert und Mitarbeiter wissen, wo sie Wissen abrufen und Dinge nachschauen können.
Das spart Geld, verringert die Frustration und sorgt für angenehme Prozesse.
Das Aufsetzen eines LMS ist natürlich immer abhängig von den Wünschen der Mitarbeiter, der Geschäftsführung, den Lernenden und den Lehrenden. Es gibt viele Lösungen auf dem Markt, sowohl individuelle (die mit recht viel Arbeit und Aufwand verbunden sind), aber auch bestehende, wie z.B. Memberspot, bei denen das Aufsetzen mit wenigen Handgriffen erledigt ist.
Das Anlegen verschiedener Lehrer sorgt dafür, dass die weitere Arbeit dann auf verschiedene Personen aufgeteilt wird, die sich nun auf ihren Expertenbereich und somit ihren Unterrichtsbereich konzentrieren können.
E-Learning hat in Unternehmen viele Anwendungsbereiche. Das Onboarding für neue Mitarbeiter kann dadurch vereinfacht und ressourcenschonend umgesetzt werden, betriebliche Weiterbildung in Fachbereichen aber auch Führungspositionen ist möglich genauso wie das Verbreiten wichtiger Neuerungen z.B. in Systemen.
E-Learning wird sowohl in Unternehmen als auch in Schulen, Universitäten und der öffentlichen Verwaltung eingesetzt.
