Neue Talente begeistern, nicht verlieren
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20% der “Neuen” kündigen in den ersten 45 Tagen
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70% weniger Onboarding-Zeit durch strukturierte digitale Prozesse
25% niedrigere Kündigungsrate in der Probezeit dank optimiertem Onboarding
84% der Unternehmen bestätigen: Strukturierte Einarbeitung bindet neue Mitarbeiter langfristig erfolgreicher
Von Frustration zu Begeisterung
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"Die bittere Wahrheit: Ein schlechter Start sorgt für Unsicherheit, Frust und Enttäuschung – mit direkten Folgen für Motivation und Produktivität."
Jeder verlorene Mitarbeiter kostet dich nicht nur Zeit und Geld – er kostet dich zukünftige Innovationen. In unserem Whitepaper zeigen wir dir, wie du das änderst.
Unternehmen mit digitalem Onboarding halten Talente nachweislich länger und schaffen echte emotionale Bindung.
Mit digitalem Onboarding sind neue Mitarbeiter bis zu 70% schneller einsatzbereit – und liefern bessere Ergebnisse.
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